Elaboración de manuales de descripción de puestos para la gestión efectiva del talento humano

Elaboración de manuales de descripción de puestos para la gestión efectiva del talento humano

Los descriptores de puestos son una herramienta vital para poder gestionar el talento humano dentro de las organizaciones, ya que a partir de ellos se diseñan los procesos internos: reclutamiento, selección, inducción, capacitación, evaluación del desempeño y valuación de puestos.

Objetivo

Que el participante sea capaz de:

  • Diseñar y generar un descriptor de puestos.

Contenido

1. Contratos de trabajo (por duración, materia, retribución)
2. ¿Cómo hacer un contrato de trabajo?
3. Modificación de contratos de trabajo
4. El período de prueba
5. Régimen disciplinario
6. Terminación de la relación laboral: renuncia y despido
7. Cálculo y pago de prestaciones laborales
8. Proceso de certificación Yo Cumplo
9. Actualización sobre el estatus del trabajo a tiempo parcial en Guatemala

Dirigido a

Personal de RRHH tales como jefes, especialistas y analistas, así como encargados de procesos de RRHH en pequeña y mediana empresa.

Datos Generales

  • Fecha: 12 y 13 de mayo, 2020
  • Horario: 8:30 a 12:30 horas

Incluye

  • Material de apoyo
  • Coffee break
  • Tarifa especial de parqueo
  • Diploma avalado por AGG
  • 00

    días

  • 00

    horas

  • 00

    minutos

  • 00

    segundos

Fecha

12 May 2020

Hora

8:30 am - 12:30 pm

Speakers

  • Fabiola Aguilar de Fuentes

    Licenciada en Psicología en Recursos Humanos con un posgrado de educación y docencia universitaria y una maestría en docencia de la Universidad Rafael Landivar. Adicional obtuvo un diplomado en Administración de Recursos Humanos por competencias. Cuenta con 22 años de experiencia laboral. Ha trabajado como Gerente de Recursos Humanos en empresas de diferentes giros de negocios. Actualmente lidera una empresa enfocada en prestar servicios en el área del Capital Humano y es conferencista de charlas motivacionales para mujeres.

¿Deseas más información?

  • Este campo es un campo de validación y debe quedar sin cambios.

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