Salario Emocional

Salario Emocional

El salario emocional contribuye a incrementar niveles de satisfacción y productividad laboral. Durante las sesiones, los asistentes aprenderán qué es el salario emocional y cómo implementarlo en sus centros laborales; a la vez que conocerán técnicas iniciales que acorde a su entorno laboral, les permita atraer, retener y fidelizar al cliente interno por medio de las acciones que conduzcan a la cultura de felicidad organizacional, basada en la búsqueda de un balance entre tiempo laboral y personal.

OBJETIVOS:

  • Aprender técnicas para motivar a los colaboradores a la vez que la organización aumenta su productividad.
  • Identificar las claves para aplicar sistemas de salario emocional con una metodología asertiva.

 

CONTENIDO

  • Felicidad Organizacional
    • Sistema tradicional vs felicidad organizacional
    • Bases de sistemas de FO (felicidad organizacional)
    • Multigeneracionalidad
    • Claves para atraer, retener y comprometer al talento humano en las empresas
  • Sistemas claves para el Salario Emocional
    • ¿Qué es el salario emocional?
    • Salario emocional y productividad
  • Las 4 C´s del Salario Emocional
    • Calidad Laboral
    • Características ambientales en el área laboral
    • Compañerismo
    • Conciliación de tiempo laboral y personal
  • Creación del sistema de salario emocional
    • ¿Por dónde iniciar?
    • Instrumentos de evaluación inicial
    • Análisis de propuestas
    • Construcción de propuesta
  • Generación de insignias electrónicas
    •  Las insignias electrónicas y su valor
      como instrumentos de salario
    • Taller para realizar insignias
  • Liderazgo basado en psicología organizacional positiva
    • Líder emocionalmente inteligente
    • Psicología organizacional positiva -POP

 

PERFIL DEL PARTICIPANTE:

  • Gerencias y jefaturas de RRHH
  • Líderes con personal a su cargo

 

Impartido por: Patricia Soto de García
Licda. En Informática y Admón. De Negocios, con Maestría en Análisis y Administración de la Confiabilidad (M. Sc.), Diplomada en Derechos Humanos y Derecho Internacional, Experta en Análisis Estratégico y de la Conflictividad Social. Directora de la Felicidad Organizacional Certificada (Dirfel -CHO), Experta en Gamificación, y Coach Ejecutiva. De 2016 a la fecha se desarrolla como Consultora Independiente, speaker y capacitadora profesional en: Salario Emocional y Felicidad Laboral, Liderazgo, Inteligencia Emocional, Administración del Talento Humano, Desarrollo Organizacional, RSE, Capacitaciones y Coaching empresarial. Así mismo en manejo de Conflictos Sociales, Derechos Humanos, Análisis Estratégico, y Asesorías laborales en temas de talento humano, administración, evaluación de cultura organizacional y team building, así como controles internos

 

 

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