El salario emocional contribuye a incrementar niveles de satisfacción y productividad laboral. Durante las sesiones, los asistentes aprenderán qué es el salario emocional y cómo implementarlo en sus centros laborales; a la vez que conocerán técnicas iniciales que acorde a su entorno laboral, les permita atraer, retener y fidelizar al cliente interno por medio de las acciones que conduzcan a la cultura de felicidad organizacional, basada en la búsqueda de un balance entre tiempo laboral y personal.

OBJETIVOS:

• Aprender técnicas para motivar a los colaboradores a la vez que la organización aumenta su productividad.
• Identificar las claves para aplicar sistemas de salario emocional con una metodología asertiva.

CONTENIDO

• Felicidad Organizacional
  • Sistema tradicional vs felicidad organizacional
  • Bases de sistemas de FO (felicidad organizacional)
  • Multigeneracionalidad
  • Claves para atraer, retener y comprometer al talento humano en las empresas
• Sistemas claves para el Salario Emocional
  • ¿Qué es el salario emocional?
  • Salario emocional y productividad
• Las 4 C´s del Salario Emocional
  • Calidad Laboral
  • Características ambientales en el área laboral
  • Compañerismo
  • Conciliación de tiempo laboral y personal
• Creación del sistema de salario emocional
  • ¿Por dónde iniciar?
  • Instrumentos de evaluación inicial
  • Análisis de propuestas
  • Construcción de propuesta
• Generación de insignias electrónicas
  •  Las insignias electrónicas y su valor
    como instrumentos de salario
  • Taller para realizar insignias
• Liderazgo basado en psicología organizacional positiva
  • Líder emocionalmente inteligente
  • Psicología organizacional positiva -POP

PERFIL DEL PARTICIPANTE:

• Gerencias y jefaturas de RRHH
• Líderes con personal a su cargo

Impartido por: Patricia Soto de García
Licda. En Informática y Admón. De Negocios, con Maestría en Análisis y Administración de la Confiabilidad (M. Sc.), Diplomada en Derechos Humanos y Derecho Internacional, Experta en Análisis Estratégico y de la Conflictividad Social. Directora de la Felicidad Organizacional Certificada (Dirfel -CHO), Experta en Gamificación, y Coach Ejecutiva. De 2016 a la fecha se desarrolla como Consultora Independiente, speaker y capacitadora profesional en: Salario Emocional y Felicidad Laboral, Liderazgo, Inteligencia Emocional, Administración del Talento Humano, Desarrollo Organizacional, RSE, Capacitaciones y Coaching empresarial. Así mismo en manejo de Conflictos Sociales, Derechos Humanos, Análisis Estratégico, y Asesorías laborales en temas de talento humano, administración, evaluación de cultura organizacional y team building, así como controles internos