
¿Cómo diseñar un modelo de competencias?
La creciente demanda de talento calificado en los países y organizaciones del mundo ha provocado que cada vez más, las empresas se enfoquen en capacitar, formar y desarrollar a su personal de una mejor manera. Así mismo, las tendencias y los detonadores de cambio en las organizaciones han provocado el surgimiento de nuevas competencias a potenciar en las personas dentro de las instituciones de educación superior y en las corporaciones.
Es por esto que aspectos tales como la longevidad extrema, el crecimiento de máquinas y sistemas inteligentes, el mundo computacional, las nuevas y diversas formas de comunicación entre personas, las organizaciones super estructuradas y el mundo globalmente conectado, han sido algunas de las razones para que habilidades nuevas o transformadas, conocimientos novedosos y actualizados, comportamientos distintos y actitudes emergentes, hayan sido consideradas como las competencias del hoy y del mañana. Desarrollar un Modelo de Competencias requiere de la identificación de variables de las personas, pero también de la organización en su conjunto. De una visión a futuro y un claro enfoque en el propósito de profesionalizar al talento humano de la empresa.
Objetivo
- Conocer los conceptos básicos de Competencias y del diseño de modelos de las mismas.
- Aprender un método práctico para conceptualizar, definir y desarrollar competencias y sus criterios de calidad.
- Diseñar un proyecto de impacto y aplicación dentro de su organización.
Contenido
a. Concepto de competencia
b. Categorías de competencias
c. Alineando las competencias
a los propósitos organizacionales
a. Identificando el grupo de enfoque
b. Seleccionando las funciones clave
c. Identificando las competencias core
a. Diseñando los criterios
b. Diseñando las evidencias
c. Identificando los niveles
Dirigido a
Profesionales de recursos humanos, que ocupen cargos gerenciales y que estén relacionadas con el desarrollo de talento, recursos humanos y capacitación.
Datos Generales
- Fecha: 19 de febrero 2020
- Horario: 8:00 a 17:00
Incluye
- Material de apoyo, coffee break
- Almuerzo
- Tarifa especial de parqueo
- Diploma avalado por AGG y el Tecnológico de Monterrey
Orador
- Dra. Idalí CalderónMéxico
Ha participado como consultora, diseñadora e instructora en proyectos para organizaciones públicas y privadas de México, Honduras, Panamá, Costa Rica, Argentina, Colombia, entre otras, con enfoque en innovación educativa y en la formación, diseño, desarrollo y evaluación de competencias. Ha colaborado como consultora en competencias y formación de universidades corporativas de empresas Públicas y privadas de México y Latinoamérica. Ha sido ponente en congresos relacionados con el ámbito educativo y de formación corporativa en México y Latinoamérica, así como presentados trabajos de investigación relacionados con la temática y ha dirigido diversos proyectos de investigación e innovación educativa. Es autora e instructora del Modelo y el Taller de Universidades Corporativas del Tecnológico de Monterrey, y en el ámbito académico actualmente dirige tesis de innovación educativa y de aprendizaje soportado por la tecnología. Ha participado en el diseño de estándares de competencias para instituciones públicas y privadas de México. Actualmente realiza un proyecto de investigación entre México y Argentina con enfoque en el desarrollo de competencias en estudiantes de ingeniería para ambos países.