Aprenda cómo determinar las atribuciones de cada puesto de trabajo según las necesidades de la empresa y como determinar la retribución para cada uno de ellos. También se analizará la forma en que pueden modificarse las atribuciones y sus implicaciones legales y laborales.

Algunos temas

• Conocer cómo estructurar su organigrama con atribuciones adecuadas a cada puesto de trabajo según las necesidades
• Cómo planificar la forma de retribución a cada una de ellas
• Forma de modificar las atribuciones del trabajador y sus consecuencias
• Tipos de retribución
• Formas de pactar el salario
• Pago de comisiones y bonificaciones
• Bonificación incentivo
• Pago de la retribución
• Política de comisiones y bonificaciones
• Pagos y recibos
• Bonificación incentiva
• Condiciones de trabajo
• Modificación de atribuciones
• Cambio de condiciones de trabajo
• Despido indirecto
• Reglamento interior de trabajo

Diseñado para: Personal de recursos humanos, pequeños y medianos empresarios, administradores de personal y estudiantes.

IMPARTIDO POR: JUAN ERNESTO DE LEÓN SOLÓRZANO

Licenciado en Ciencias Jurídicas y Sociales  URL, Maestría de Derecho de Trabajo y Seguridad Social USAC. Asesor de empresas y recursos humanos en la planificación y ejecución de políticas laborales así como resolución de conflictos laborales

FECHAS: 28 Y 30  DE SEPTIEMBRE

HORARIO: 9:00 A 11:00